对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位 可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月 支取个人公积金。
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。
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北京市住房公积金/社会保险缴纳规定概况
其他补充和说明：
1.住房公积金
●住房公积金个人缴存部分，由单位在每月发工资时代扣，连同单位为职工缴存部分，一并由单位在规定时间内，缴存到住房公积金管理中心委托的金融机构，记入职工住房公积金账户。
2.养老保险
●被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。
3.医疗保险和补充医疗保险
●用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％和1％分别缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助；职工按本人上一年月平均工资的2％和3元分别缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助。
●无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本医疗保险费。
4.失业保险
●外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费；职工个人按照本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费。
●参见《北京市失业保险规定》，北京市人民政府1999年第38号令。
5.工伤保险
●工伤保险缴纳比率：一类行业0.5％，二类行业1.0％，三类行业3.0％。
6.生育保险
●用人单位以缴纳城镇养老保险费缴费基数作为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
●用人单位每月按缴费基数0.8％的比例缴纳城镇生育保险费，职工个人不缴纳城镇生育保险费。
7.残疾人就业保障基金
●残疾人就业保障金，每年度收缴一次。各单位于每年1月10日前，向所在区县残疾人劳动就业服务机构报送由市统计局批准、市残联发的《北京市残疾人按比例 就业单位情况表》，各区县残疾人劳动就业服务机构，确定应缴纳保障金的单位名单及其应缴纳数额，未经批准，逾期不交者，按欠交金额每日加收5‰滞纳金。对 逾期30天仍未足额缴纳保障金的单位，追究其单位领导的责任。
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2007年，北京社会保险及住房公积金缴费基数、比例表
养老保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 总缴费比例28％
其中：企业20％
个人8 ％
基本医疗保险和大额互助 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 基本医疗总比例11％
其中：企业9％
个人2％
大额互助：企业1％
个人3元
失业保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 总缴费比例2％
其中：
企业：1.5％
个人：0.5％
工伤保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 企业根据行业类别核定
费率（0.5％-2％）
个人不缴费
生育保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数
企业按0.8%的比例进行缴费
个人不缴费
住房公积金 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 总缴费比例18％
其中：
企业：9％
个人：9％
2007年，北京
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位 可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月 支取个人公积金。
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。
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北京市住房公积金/社会保险缴纳规定概况
其他补充和说明：
1.住房公积金
●住房公积金个人缴存部分，由单位在每月发工资时代扣，连同单位为职工缴存部分，一并由单位在规定时间内，缴存到住房公积金管理中心委托的金融机构，记入职工住房公积金账户。
2.养老保险
●被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。
3.医疗保险和补充医疗保险
●用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％和1％分别缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助；职工按本人上一年月平均工资的2％和3元分别缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助。
●无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本医疗保险费。
4.失业保险
●外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费；职工个人按照本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费。
●参见《北京市失业保险规定》，北京市人民政府1999年第38号令。
5.工伤保险
●工伤保险缴纳比率：一类行业0.5％，二类行业1.0％，三类行业3.0％。
6.生育保险
●用人单位以缴纳城镇养老保险费缴费基数作为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
●用人单位每月按缴费基数0.8％的比例缴纳城镇生育保险费，职工个人不缴纳城镇生育保险费。
7.残疾人就业保障基金
●残疾人就业保障金，每年度收缴一次。各单位于每年1月10日前，向所在区县残疾人劳动就业服务机构报送由市统计局批准、市残联发的《北京市残疾人按比例 就业单位情况表》，各区县残疾人劳动就业服务机构，确定应缴纳保障金的单位名单及其应缴纳数额，未经批准，逾期不交者，按欠交金额每日加收5‰滞纳金。对 逾期30天仍未足额缴纳保障金的单位，追究其单位领导的责任。
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2007年，北京社会保险及住房公积金缴费基数、比例表
养老保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 总缴费比例28％
其中：企业20％
个人8 ％
基本医疗保险和大额互助 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 基本医疗总比例11％
其中：企业9％
个人2％
大额互助：企业1％
个人3元
失业保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 总缴费比例2％
其中：
企业：1.5％
个人：0.5％
工伤保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 企业根据行业类别核定
费率（0.5％-2％）
个人不缴费
生育保险 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数
企业按0.8%的比例进行缴费
个人不缴费
住房公积金 以本人上一年度月平均工资作为缴费基数 总缴费比例18％
其中：
企业：9％
个人：9％
2007年，北京