一 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和
事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却
不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
二 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
三 每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮
躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
四 走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园
外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡
萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似
乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
五 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。 (点击此处阅读全文...)
2007年09月18日
2007年09月17日
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的九种技能。
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等计算机语言。 (点击此处阅读全文...)
2007年09月16日
网上开店的流程
第一步，开始并不在网上，而是在你的脑子里。
你需要想好自己要开一家什么样的店。在这点上，开网店与传统的店铺没有区别，寻找好的市尝自己的商品有竞争力才是成功的基石。
第二步，选择开店平台或者网站。
你需要选择一个提供个人店铺平台的网站，注册为用户。这一步很重要。
大多数网站会要求用真实姓名和身份证等有效证件进行注册。在选择网站的时候，人气旺盛和是否收费、以及收费情况等都是很重要的指标。现在很多平台提供免费开店服务，这一点可以为您省下了不少金子。
第三步，向网站申请开设店铺。
你要详细填写自己店铺所提供商品的分类，例如你出售时装手表，那么应该归类在“珠宝首饰、手表、眼镜”中的“手表”一类，以便让你的目标用户可以准确地找到你。然后你需要为自己的店铺起个醒目的名字，网友在列表中点击哪个店铺，更多取决于名字是否吸引人。有的网店显示个人资料，应该真实填写，以增加信任度。
第四步，进货。
可以从您熟悉的渠道和平台进货，控制成本和低价进货是关键。
第五步，登录产品
你需要把每件商品的名称、产地、所在地、性质、外观、数量、交易方式、交易时限等信息填写在网站上，最好搭配商品的图片。名称应尽量全面，突出优点，因为当别人搜索该类商品时，只有名称会显示在列表上。为了增加吸引力，图片的质量应尽量好一些，说明也应尽量详细，如果需要邮寄，最好声明谁负责邮费。
登录时还有一项非常重要的事情，就是设置价格。通常网站会提供起始价、底价、一口价等项目由卖家设置。假设卖家要出售一件进价100元的衣服，打算卖到150元。如果是个传统的店主，只要先标出150元的价格，如果卖不动，再一点点降低价格。但是网上竞价不同，卖家先要设置一个起始价，买家从此向上出价。起始价越低越能引起买家的兴趣，有的卖家设置1元起拍，就是吸引注意力的好办法。
但是起始价太低会有最后成交价太低的风险，所以卖家最好同时设置底价，例如定105元为底价，以保证商品不会低于成本被买走。起始价太低的另一个缺点是可能暗示你愿意以很低的价格出售该商品，从而使竞拍在很低的价位上徘徊。如果卖家觉得等待竞拍完毕时间太长，可以设置一口价，一旦有买家愿意出这个价格，商品立刻成交，缺点是如果几个买家都有兴趣，也不可能托高价钱。卖家应根据自己的具体情况利用这些设置。 (点击此处阅读全文...)
新华网天津９月１２日专电（记者邹兰）今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生：试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过６个月，用人单位先试用后录用属违法行为。
天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，“试用期”是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据劳动法等相关法律、法规规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位不能先试用后签订劳动合同。
试用期最长不能超过６个月。劳动保障部门专家说，按现行有关法律法规规定，劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上两年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过６个月。
据介绍，劳动合同法２００８年１月１日正式实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期。
劳动保障部门专家强调，试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。
原文地址：http://news.xinhuanet.com/employment/2007-09/13/content_6714244.htm
2007年09月10日
如果一个问题是：您想赚钱吗？我想人人都不会拒绝，只要这个钱来得正大光明，所以，我们就来看看哪些是想不赚钱都不行的行业吧。
电信业薪酬最具优势
薪酬指数：★★★★★
招聘指数：★★★☆☆
入行难度：★★★★☆
推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。
日前，智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业月薪均值近6000元。上海外服人力资源分公司日前调查也显示，外企2004年的薪资涨幅预计在7%-7.2%之间，电信通讯等行业员工的薪资上涨明显。据外企太和曾经调查的数据，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。
邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业已经被全班预订出去。
点评：上个好学校，不如选个好专业。电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。
电信业务无非是设备供应、网络集成、电信产品(路由器等)、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，几大运营商养活了不少中小企业，这可能是你施展的空间。
销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。
个案：刘先生中国联通
我的专业是电子工程，1999年进入联通。工作3年多，薪水涨了一倍，在本地是高薪，能让我在这个地方城市生活得非常舒服，因2000为这个行业发展很快，努力点就成为工程项目主管。
这个行业目前最缺少的有两种人才，第一就是处在最底层的技术骨干，既能够吃苦又懂技术，第二因为电信行业属于高科技产业，所以比较紧缺的是既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管。
汽车业全方位渴求人才
薪酬指数：★★★★☆
招聘指数：★★★★★
入行难度：★★★★☆
推荐原因：利润大。就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。
国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。
潜力大。国家信息中心预测，2004年国内汽车的总需求量将达到515万辆。汽车的价格一再下降，更多的车型可供选择，使得北京人购买私家车的情况更为普及，2003年北京市的工业增长就有50%来自汽车行业。
政策好。中国银监会已经批准了上汽通用汽车金融有限责任公司、丰田汽车金融有限公司和大众汽车金融有限公司进行筹建。预计今年上半年，老百姓就可以通过汽车金融公司贷款买车，需求有望增大。
收入高。目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。
点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。 (点击此处阅读全文...)
2007年08月31日
搞明白下面10个平凡简单的道理，你距离成功之路就不远啦！
1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
2.面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3.在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
4.帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动，但存有图报与拉笼人心的心理却会使对方难以进一步沟通。
5.如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
6.当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
7.你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。
8.你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
9.同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。
10.不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！
（吴明）
摘自《世界经理人》
《市场报》 (2007-08-27 第21版)
2007年08月28日
核心阅读
就业促进法被提请三审并交付表决，劳动争议调解仲裁法草案开始“一读”。十届全国人大常委会第二十九次会议上，这两条新闻的“碰面”引人关注。这个“巧合”，传递出我国加强社会领域立法的强烈信号，标志着我国劳动者权益保护法律制度趋于完善，促进和谐劳动关系，将获得更有力的法律保障。
关系每一个劳动者切身利益的劳动争议调解仲裁法草案，26日被提请正在北京召开的十届全国人大常委会第二十九次会议首次审议。
劳动争议案件数量逐年增加且处理难度日趋加剧、社会影响力不断扩大，而现行的劳动争议处理制度不尽完善，难以适应现实需要，致使劳动争议案件积压，已严重影响到我国劳动关系的和谐。正是在这样的背景下，近年来加快劳动争议处理立法的呼声日高。
有关专家指出，我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来迄今已20年,伴随劳动关系的发展特别是劳动争议多发阶段的来临,以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待创新发展。目前正是立法的关键时期，究竟是制定统一的劳动争议处理法，还是把诉讼和其他环节分离立法；劳动争议处理究竟是向行政化发展，还是向民间化发展，都将对今后劳动争议处理效能乃至劳动关系的和谐产生深远影响。
全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰在就这一草案作说明时表示，草案总结劳动争议处理的实践经验，针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。
[立法亮点一]
报酬争议拟一裁终局
因报酬、经济补偿或工伤医疗费发生的劳动争议，一般要经过先调解后裁决再两次审判的漫长过程，这可能影响劳动者正常生活。26日提请审议的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》突破了这一程式，规定涉及报酬、工伤医疗费、经济补偿、休假等部分争议纠纷，拟一裁终局，不再进行两审。这意味着裁决书一出，劳动者即可获得经济补偿或工伤医疗费。
近年来，劳动争议纠纷以每年约20％的速度递增，解决的主要途径就是“一调一裁两审”，即先调解、后裁决、再两次审判。目前社会各界普遍强烈反映，处理劳动争议纠纷周期过长。由全国人大常委会法工委行政法室提供的材料显示，在广东、上海，经仲裁处理劳动争议纠纷平均需要40—50天；经诉讼后，一审平均时间广东为110多天，上海为90多天；二审平均时间，上海为60多天。
周期过长一方面是因为工伤争议等特殊案件，往往经过劳动关系认定、工伤鉴定、行政复议、劳动仲裁、司法审判等多个环节，需反复数次仲裁和审判，非常繁琐，个别案件甚至长达19年，致使劳动者权益严重受损。此外，有些当事人滥用一裁两审的程序，如有些单位为了逃避欠薪等责任恶意拖延，一裁二审打下去，而劳动者则拖延不起，维权成本奇高。
有意见建议劳动争议的处理也参考民商事纠纷处理程序，或裁或审由当事人选择，但信春鹰在作草案说明时称，首先，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能比较平和地解决，尽量减少打官司。其次，劳动合同法确定了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府主管部门应当督促当事人履行义务，防止争议发生，也有责任在劳动争议处理中发挥作用。这也是一些国家的通行做法。所以草案保留了劳动争议纠纷现有的处理程序。但对部分涉及经济诉求的纠纷，规定一裁终局，不再经诉讼，以此保证利益受损劳动者可尽快获得经济补偿。
草案第四十四条规定，下列劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；三是因履行集体合同发生的争议。
草案第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或和解后反悔的，可以向劳动调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后反悔的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 (点击此处阅读全文...)
2007年08月24日
“――现在像你这样磨刀的不多了吧？”
“――是啊，我也再干几年就不干了。”
“――是不是磨刀补锅的这个职业快消失了？”
“――管它有没有呢，我也干不了几天了。”
昨天――有多少旧职业已消失？
这位老师傅不知道，在劳动和社会保障部1999年公布的《职业分类大典》中，早已没有了磨刀补锅这一职业。其实，在不知不觉中，大家原来熟悉的一些职业在消失、萎缩，而与此同时，又有大量的新职业出现。
所谓新职业，根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心所下的定义，是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能，并且在《职业分类大典》中尚未收录的职业。职业一般具有以下几个特性：一是目的性，即有人专职从事此业赖以谋生；二是社会性，即为他人提供产品或服务；三是规范性，即合乎法律规范；四是群体性，一般要求不少于5000人的从业人员；还有稳定性和技术独特性。
职业与经济、社会的发展水平密切相关。随着社会的进步，很多技术、手艺已经不再需要了，靠这一行谋生的人就纷纷转行，另谋他业，于是，这个职业最后就在大家的不经意中消失了。那些消失的职业，很多是大家熟悉的行当，如上面提到的磨刀修剪、锔锅补碗的，另外还有无线寻呼员，铅字排版工等。
之前，曾有媒体曝出“我国已经消失了旧职业3000个”。对于这种说法，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的刘永澎副处长表示：“不知道这个数字从何而来”，他们从未做过这方面的统计。根据劳动和社会保障部1999年公布的《职业分类大典》，我国共有8个大类1848个职业，加上后来新增的和2004年以来正式发布的9批新职业，到目前为止，我国共有职业1989个。
明天――有多少新职业将涌现？
人们喜欢用三百六十行来概括各种职业门类。社会发展到今天，以三百六十行来概括显然已远远不够。自2004年以来，劳动和社会保障部每年都会公布两三批新职业。可以预见，我国的职业种类很快就会超过2000个。
在各大医院活跃着这么一群人，他们每天很早来排队挂号，然后把挂来的号再倒卖掉，价格从几十到几百块钱不等，这群人被称为“号贩子”。他们甚至形成了一个专业化的团队，分工明确，各司其职。其实，在全国从事这个行业的人不在少数，当然，场所也不限于医院。就在前几年的时候，人们排队抢购经济适用房，请人排队的费用甚至达到了上千、上万元。
(点击此处阅读全文...)
2007年08月22日
炎炎夏日正是生产旺季，一些企业摆出各式“花样经”，安排劳动者超时加班或强迫劳动者加班。记者从劳动保障监察部门获悉，刚刚过去的一个月里共受理举报投诉1851件，其中反映超时加班问题的举报投诉394件，约占总数的21%；共检查用人单位3499户，发现存在超时加班行为的单位287户，占被查单位总数的8%。
“花样经”一：借口订单过量
个别企业为了扩大市场份额，不考虑自身生产能力是否能满足订单的要求，就“照单全收”。于是企业就不顾劳动者的休息权利，采取违法延长劳动者工作时间的方法满足订单要求，造成了超时加班。
点评：根据法律规定，如果企业生产经营受季节或其他条件制约，可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时制度，在审批周期内灵活安排劳动者的工作时间。但是，如果企业一直是工作任务较重或超负荷运转，这说明企
业现有的劳动者已无法满足生产需要，应当采取招用更多劳动者或减少生产任务等方式，而不应该以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。
“花样经”二：借口计件工资
企业以实行计件工资制为由安排劳动者超时加班。个别企业以实行计件工资制为借口，安排劳动者超时加班，造成一些劳动者全月无休、每天工作时间长达9到13小时的情况。
点评：根据相关规定，计件工资制是一种工资计算方式，企业可以采取这种方式计发劳动者的工资。但是，在工作时间上必须遵守国家的规定。实行标准工时制的企业，每月延长劳动者工作时间不得超过36小时，每周必须保证劳动者有一个完整的休息日。
“花样经”三：借口综合计算工时
企业以实行综合计算工时制为由安排劳动者超时加班。个别企业虽然被批准实行综合计算工时制，但其在综合计算工时周期内，无限制延长劳动者工作时间，却不采取轮休调休等方法确保劳动者的休息权，从而导致企业存在超时加班的行为。
点评：“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行“综合计算工时工作制”的企业可以采取集中工作，集中休息，轮休调休等方式，确保劳动者的休息休假权利和完成生产、工作任务。但劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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2007年08月19日
您是否确切地知道自己的档案在哪里保存，正受哪个部门管理？您是否清楚地知道自己的档案袋中有哪些材料？您是否曾经有意识地关心过自己的档案情况？
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